Los trabajadores del grupo Marsans se reunirán hoy en una asamblea para valorar las propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la nueva dirección de la compañía, Possibilitum Business, ha presentado para Viajes Marsans.

El encuentro, que se celebrará a las 20.30 horas en el salón de actos de la sede de UGT en Madrid, busca "conocer la opinión de la gente para, en función de ella, tomar las decisiones oportunas", según señalaron fuentes sindicales a Europa Press.

En él se estudiará tanto el ERE de extinción, que afectaría a 947 de los 1.445 empleados que actualmente componen la plantilla de la compañía, como el posible ERE temporal para los 498 empleados (el 35%) que continuarían en plantilla.

Este ERE temporal, que en un principio tendrá una duración de dos o tres meses, parte de los administradores concursales y tiene como objetivo evitar que sigan aumentando los créditos contra el pasivo de la compañía.

La oferta de la dirección contempla que los trabajadores incluidos en el ERE temporal pasen a cobrar el paro sin consumir las cantidades acumuladas por derecho a la prestación por desempleo y que estén disponibles para su reincorporación en caso de que la empresa consiga reanudar la actividad, posiblemente a través de su venta a un tercero.

Paralelamente a esta medida, también propusieron ampliar la indemnización para los afectados por el ERE de extinción hasta los 25 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, en lugar de los 20 días por año por un máximo de doce meses originalmente propuestos.

Esta oferta supone, según los trabajadores, un "primer avance", dado que "es mejor" que la primera opción que se les facilitó, por lo que se encuentran "en disposición a llegar a un acuerdo".

NÓMINAS DE JUNIO.

Los trabajadores continúan sin cobrar la totalidad de sus nóminas correspondientes al mes de junio, después de que la dirección anunciase la pasada semana el reparto de 500.000 euros "de manera lineal" entre los integrantes de la plantilla.

Desde el sindicato denunciaron que incluso algunos trabajadores continúan sin recibir los algo menos de 500 euros que les corresponderían de dicha cantidad, que en cualquier modo es "totalmente insuficiente", ya que la masa salarial de la compañía se sitúa en torno a los tres millones de euros.